工作有點日子以後，工作內容越來越難準確描述，畢竟只要是力所能及的任務，其實做甚麼也無所謂，能幫公司解決問題就好。自嘲為雜工，說不定也是一種成就。當然，公司內部這樣說沒問題，可一旦涉及到對外交流，有時卻容易帶來尷尬，畢竟要讓對方一聽就懂，有時就不得不標個職銜，如果介紹或職銜說得不太準確，就很容易惹別人誤會，而通常不外乎就是兩種情況—要麼把你當成小薯仔，不把你當回事；要麼就以為你是非常厲害的人物，現出巴結相。對於只是按要求跟着公司出席活動，只想跟人平等交流增進友好的人來說，出現以上情況都會讓他們極之無奈。我自己則偏向接受被人「看小」的那種，一來不會搶了誰的風頭，二來也能鍛煉自己的心理素質，也就是儘量不把別人的話放在心裏，能長期保持個人自信，並對那些狗眼看人低嘴臉保持諒解和同情。

再高情商的人，有時候都會因為事業小有成就而變得自高自大，或者落入重視自己身分，要求別人按身分尊重自己的那種迷陣。習主席叫人不忘初心。對別人，我們很難要求他們活得那麼純粹，但至少對自己要有這樣的要求。保持對董事長和對茶水保安的態度一視同仁，這應該是個人修養的最低標準了。聆聽對方，按對方的文化背景和喜好展開交流，應該是交朋友表示友好的最低標準了。代表公司出外交流，展示公司正面形象，隨和易親近，應該就是一間公司最好的形象宣傳了。

有些存在感不是自己來刷的，有些架子也根本不應該擺，看破不說破，有時也是出於朋友的禮儀和給對方所屬公司的一點情面而已。人格魅力是這個世界上最貴重的東西，它是你自己獨立的品牌、唯一的限量款，永遠只和你的名字和面相連在一起，記在別人心裏。◇