梁孫旭籲優化勞動保障 促增加「三有薪假」

 【特訊】在勞動部門多年的努力下,近年本澳推出了多項的職業培訓、實習、認證和就業輔助措施,協助居民獲得良好的就業機會,有關工作值得肯定。立法議員梁孫旭表示,目前本地居民失業率雖然維持在一個較低水平,但本澳既要持續促進就業「量的合理增長」,亦要「質的有效提升」,優化勞動保障和就業政策,包括增加年假日數、強制性假期,以及有薪產假增至九十日,並出台就業政策,解決青年、中高齡人士就業困難的現象。

 就業是民生的大事。梁孫旭引述國家主席習近平於今年十月發表了《促進高品質充份就業》的內容,當中提到促進高品質充份就業,是新時代新征程就業工作的新定位、新使命。多年來,僱員勞動報酬佔本地生產總值(GDP)的比重偏低,未能充份體現勞動者勞動價值;再者,就業品質的高低不僅僅體現在薪酬的多少,還包括僱員的保障和休假制度是否足夠,有無存在不利於僱員的社會現象等等。

 梁孫旭提到,一九八四年制訂的《勞工法》規定僱員年假為六日,至今已有四十年都未有作出任何增加。相比之下,內地、香港及台灣地區會根據工作年資調升年假日數,最高分別是十五日、十四日、三十日。面對當前法定的有薪年假日數已四十年未有任何增加,強制性假期亦由二00八年至今十五年不變,政府應根據本地實際情況,適時調整並增加僱員的年假日數及強制性假期,從而更好地保障僱員的休息權益,優化勞動條件。

 梁孫旭續指,另一方面,雖然本澳在二0二0年將產假由五十六日調升至七十日,但仍與鄰近地區有一段差距,當前首要任務應根據「澳門婦女發展目標」,力爭二0二五年前將全澳私營機構有薪產假提升至與公務員相同的九十天,再逐步與國際標準接軌。

 梁孫旭並認為,本澳的勞動環境進一步來說,還更要著眼於就業質量在制度和個體層面上的提升,例如經常有餐飲、建築業等僱員反映外僱穩定做長工,而本地人只能做兼職、做短工;此外當前青年、中高齡人士就業困難,不少青年和求職者在尋找工作時,常被企業以無經驗為由拒之門外,亦有求職者因為背景審查不過關而不被聘用。為此,有關當局應推出措施檢討優先聘用本地人的落實情況,通過政策手段遏止有關現象,並在面對經濟發展需要人才的情況下,如何構建完善的職業培訓和就業輔助體系,已成為當今就業政策一項重要的任務。◇





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