【專訪】立法會全體會議細則性討論並通過《修改第七／二００八號法律〈勞動關係法〉》法案。有關調升有薪產假至九十日的條文將於特區公報公佈翌日起生效，而涉及年假的條文則於明年一月一日開始實施。經濟財政司司長吳惠嫻強調，經財團隊爭取以最快速度完成法律的後續簽發及公佈等程序。

　有關法案將現行的七十日有薪產假調升至九十日有薪產假，其中六十日必須於分娩後立即享受，其餘三十日可由女性僱員決定全部或部份在分娩前或分娩後享受。該項規定旨在為女性僱員提供更優質的生育條件，使其有更充裕的時間待產、產後康復及照顧新生兒，進一步完善家庭友善政策。另外，政府將制定行政法規同步在產假調升生效的過渡期內，發放合共三十四天的產假報酬補貼，即原本十四天補貼，再加上新法建議增加二十天產假的補貼。明年起產假報酬補貼會轉為恆常機制，相關補貼日數為二十天。經濟財政司司長吳惠嫻解釋，過渡期內的補貼措施是因應產假提前生效，避免增加中小企營運壓力；而早前相關公開諮詢所收集的意見，普遍均支持補貼日數增至二十天，所以，一直以資助中小企二十天產假補貼為基準。

　法案亦在年假方面引入年假隨僱員年資遞增的機制，規定在現有僱員每年可享有六日年假的基礎上，僱員年資每滿兩年，可享有的年假日數遞增一日，當年資達十二年以上時，最多可以取得十二日年假。法案亦建議訂明僱員的年假權是以年資為基礎，即勞動關係滿一年，僱員方取得年假權，並有權於緊接的一年內享受相應日數的年假。

　有議員於會上關注勞動政策調整的檢討機制，以及增加年假的宣傳問題。經濟財政司司長吳惠嫻回應時指出，根據社協機制，所有勞動政策調整均需經社協討論，勞資雙方亦可提出社協每年的討論議程內容，共同商定。經不同方面計算，歷年及周年的改變不會損害僱員權益。今次年假調整後會在勞工局的模擬權益計算器增加相關內容，考慮到居民及企業習慣使用「一戶通」及「商社戶」，將在「一戶通」及「商社戶」增加計算器，僱員輸入入職時間即可計算年假，目前正與公職局協調，經開發及測試後會推出。

　吳惠嫻又稱，經濟財政司團隊將以最快速度處理法案的公佈，至於產假補貼的恆常化，將透過行政法規訂定。而多胞胎引入額外產假的方面，未來可續討論，政府會記錄在案。◇