不落島現已有幾千萬居民，在太平洋上屬數一數二的大島，然而，在經濟低迷、失業率高企的時候，想在不落島上招聘好員工，是一件極為困難的事情。按道理，在工作難找的時期，大家都但求找到一份穩定工作，有收入就好；可是，在不落島，奇怪的現象比比皆是，請人難是其中一項。

　招聘廣告貼出來，求職者眾。可是收到的履歷千奇百怪，先說履歷上的照片，就像在他們的臉書上複製貼上一樣的隨便，看了一百張照片，都沒有一張能看清楚求職者的臉容，希望從照片看出求職者的好印象是絕不可能。退而求其次，從學歷看的話更嚴重，各種職技學院出身，不是島民根本是聞所未聞，在國際上毫無地位，也就無從比較。最後看經驗，全是打零散工作的求職者，試用如賭博一樣冒險。

　可是，作為服務業，開小餐館不能不請服務員，所以我也迫不得已冒險。第一批員工來面試時，我出師不利。適逢雨季，每天不是滂沱大雨就是陣陣雷雨，結果五位已約好的求職者都爽約。不要說下雨，在港澳即使打颱風，面試這等大事，即使想退出，多少也會捎個短訊。可是在不落島，所有人面試當天皆音訊全無。當我逐一致電再次確認時，他們的理由各種各樣：機車在來的途中壞了，我相信；家門口淹水下不了樓，我再相信；因為下雨要先去接小孩放學，故無法前來，我又再相信；因為下雨所以不來了，好吧，連個理由都不找，我只好放棄了。

　後來我逐漸明白，為何好吃的小食店裏面，往往只有寥寥可數的幾位職員，而且全是家人親戚，也明白為何在不落島的失業率如此高。年輕人的就業態度，應該是不能忽視的一大原因。（不落島歷險記之六）◇