立法會大會早前辯論明年度經濟財政範疇施政方針。有多名議員關注職出前程實習計劃和有關對象方面，經濟財政司司長李偉農表示，「職出前程」二零二二年共有九百多人報名，最後四百多人應徵，情況與二零二一年相近，實際參與者僅三百四十二人。經濟財政司司長指出，有關計劃二零二一年企業願意聘請青年人五百零六名，但最終只有三百人實習，有二百人放棄實習，直言好可惜。他認為，儘管學歷與應聘職位未必對口，但每個行業都有其知識及經驗，鼓勵青年嘗試。另外，勞工局長黃志雄補充，二零二零年及二零二一年，實習企業及機構共向五百九十名實習青年發出聘用邀請，三百八十五名青年應聘。當中，今年和去年醫療護理行業的實習崗位共有三十四個，去年參加實習六人，獲企業聘用三人，分別擔任病理科技術員、護理部導入培訓護士及三級專科職員。其中，培訓護士已順利轉為正職護士，月薪達三萬二千元。

對於上述有關「職出前程」實習計劃參與度的問題，筆者也覺得十分可惜，因為推出有關計劃的原因是本澳受疫情肆虐三年，令本澳經濟陷入衰退及導致失業率上升，尤其剛畢業不久的年青人，故特區政府推出有關計劃，以讓暫時未能找到工作的年青人，亦可有機會吸收工作經驗和接觸社會，原意是非常好的，即使現在本澳社會開始復常，但是經濟仍有待復甦，所以有關計劃仍有其一定的存在價值。

至於「職出前程」實習計劃參與度較低的原因，有議員建議放寬申請門檻，因為有關計劃現時只有是在二零一九年或以後的大學畢業生才符合條件申請，因此，建議將申請人的畢業時間適度向前放寬，以讓更多年青人參與；然而，筆者認為，上述建議雖然可某程度增加參與的人數，但是要令有關計劃能真正發揮作用和達致應有的目的，建議有關部門應進行科學的調查和分析，以找出導致有關計劃參與度較低的根本原因，如除了申請門檻較為狹窄外，還會不會是參與的企業種類不多，以致應聘的職位與青年的學歷未能對口，從而未能吸引年青人踴躍報名參加，相信這也可能直接影響有關計劃的參與人數，故建議有關部門亦可努力嘗試尋找更多不同類型的企業參與有關計劃。另外，亦建議政府可與參與的企業進行協商，增加參加者在各企業實習後獲正式聘用的名額，以作為增加更多年青人參與有關計劃的誘因。◇