台灣育嬰留職停薪後 8.3%勞工未返原職

 【香港中通社一月十三日電】台北消息:台灣當局勞動部門十三日公佈二0一九年育嬰留職停薪期滿復職調查結果,申請育嬰留停後未返原職的勞工佔百分之八點三,主因為原工作職位已有人取代及公司已無該職位。

 為了解申請育嬰留職停薪者期滿後回覆原職及對復職協助需求,當局勞動部門二0一九年五至六月,以台灣已申請育嬰留職停薪津貼,並於二0一八年受僱期滿的受僱者辦理抽樣調查。

 據統計,申請過程曾遭遇事業單位或上級長官阻撓、刁難情形佔百分之八點一,其中最多的方式以「降職或無法回覆原職」為大宗,其次為「減薪或扣獎金」、「脅迫離職」。進一步交叉分析發現,教育程度為碩士以上、任職於員工人數較多的公司、教育業有遭遇阻撓或刁難的比率較高。

 在重返原事業單位的受訪者中,約百分之四點四的人遭到降薪、百分之十三的受訪者感覺工作量變多、工時變長約佔百分之六,也有百分之十八點九受訪者認為考績受影響。

 在重返職場適應方面,逾七成受訪者認為沒有適應困難,但約二成六受訪者感覺有困難,有困難的比率由二0一五年百分之二十一點二逐漸增長至二0一九年百分之二十六點六。

 勞動部門表示,法律規定的「復職」,指的是指回覆受僱者申請育嬰留職停薪時原有工作,如果僱主因育嬰留職對勞工有不利處分,則可以依法處最高新台幣三十萬元罰款。◇