無論是企業主和員工，還是我們與人交往做朋友，彼此之間要能互相感動。我們做人好不好，計算一下就知道，如一天當中，我做了幾件讓人感動的事情，說了幾句讓人感動的話語，把它記錄下來。同樣，對於別人所做的事，所說的話，我有多少感動。記得越多，表示越成功。

　摘引自《管事與管人》

　「企業」是社會現代化的名詞，特別強調企業內部的管理。為了更成功地經營企業，近年來衍生出「企業管理學」的顯學。若就一般人所認識的企業，通常是指經營營利事業的組織體，但是從企業家的定義來了解，是指「於企業體內，訂制一定的計劃，以實踐其創立該企業的理念和目的，並加以監督經營者」。可見企業的精神首重在理念的實踐，通過成功地經營，以分享利潤和喜悅。

　企業的種類有工業、商業、文化事業、慈善事業，有國家經營的國有企業、私人經營的私企業，有個人企業、公司企業等，不一而足。我認為企業的意義是要有目標、有計劃、有組織、有辦法、有系統，是心智的活動，是理念的管理。企業不一定是指工商財務，它應該是有計劃的組織體。如國家、社團、宗教、文化、慈善、教育等，用現代的意義來說，都可以說是企業體。

　佛教是相當重視企業理念的，例如佛陀當初創建僧團就是本著有組織、有計劃的企業精神而成立的；唐代馬祖創叢林，百丈立清規，是具有企業思想的；近代太虛大師整理僧伽制度，也是企業精神的展現；乃至佛光山倡導人間佛教，也是以有組織、有系統、有規劃的企業精神來進行人間佛教事業的管理。因此，企業的定義不一定是指社會的工商企業。

　我們是用企業的精神在管理佛教事業的。我們講究組織、制度、理念、企劃，結果有人把企業管理當成商業化，認為佛光山是商業化的團體，後來有一些社會人士也不斷批評佛光山商業化，這是對佛光山很大的傷害。（一）◇