【專訪】近日引起社會關注及鬧得沸沸揚揚有關修改勞工法「四選三」問題。行政長官崔世安昨公開承諾，修改《勞動關係法》不可能出現原有勞動基準倒退的情況，這亦是政府保障勞工基本權益不可以超越的底線，政府十分願意多聽社會意見。

　立法議員李靜儀昨日在施政報告答問大會上向崔世安提到有關修改勞工法「四選三」問題。要求政府撤回「四選三」方案，真正做一個幫助到打工仔的勞動法案，同時希望崔世安承諾「不倒退原有勞動基準」。

　崔世安回應時承諾，修改《勞動關係法》不可能出現原有勞動基準倒退的情況，這亦是政府保障勞工基本權益不可以超越的底線，政府十分願意多聽社會意見。他認為，保障僱員的勞動權益一直是特區政府重要的工作目標，積極推動相關的立法工作有序開展。在修改《勞動關係法》過程中，政府聽到各種意見，目前，修法工作仍在討論階段，尚未正式向立法會提交修改法案，政府非常願意多聽社會意見。

　他續稱，對於一個關係到千家萬戶的社會基本問題，勞資雙方有不同意見是正常的，各方應充份表達意見和討論。基於此，政府希望有關選定部份強制性假日機制的方案能夠重返社會協調常設委員會，期望勞資雙方通過社協繼續在協商、溝通、談判的基礎上達成共識。一直以來，社協作為社會勞動政策的諮詢機構，也是勞資溝通協商、對話的重要合作平台，從中尋求平衡各方利益的可行方案。

　他強調，政府出發點必須是從整體利益制定政策，對於勞資的爭議，政府有基本原則和立場，最大程度是保護勞動者的權益，充份考慮資方的合理訴求，盡一切努力保持維護勞資雙方的穩定和和諧，健全和完善勞動標準體系，規範勞動市場的運作，完善勞動關係的協調機制，以協商機製作為處理勞資糾紛和爭議的首選。

　崔世安又提到，該局除了完成多元糾紛解決機制研究外，還根據粵港澳大灣區建設帶來的變化和挑戰，對區域合作中可能出現的勞動爭議解決方案作研究。◇