逾半台家族企業準備交棒下一代 唯僅6%有接班計劃

 【香港中通社十一月九日電】台北消息:據機構九日公佈的調查報告,台灣逾半家族企業會將經營權與所有權交棒給下一代,然而僅百分之六的台灣家族企業有健全、正式、且經過溝通的接班計劃。

 資誠聯合會計師事務所的報告指出,百分之五十四的台灣家族企業計劃將經營權與所有權都交棒給下一代,顯見台灣「子承家業」的觀念仍重。僅百分之十願意交棒給專業經理人,更比二0一六年調查的百分之二十九減少許多。

 此外,調查也指出,僅百分之六台灣家族企業具有健全、正式且經過溝通的接班計劃,低於全球平均的百分之十五,也比二0一六年調查時的百分之九退步三個百分點。顯見多數台灣家族企業似乎還沒做好完善的正式接班準備。

 調查也指出,把接班人放到自家企業基層開始培養,已是許多台灣家族企業主的共識。有高達百分之九十三的台灣家族企業有下一代的家族成員在企業內工作,遠高於全球平均的百分之六十五。這些新世代的家族成員被賦予的最多期望就是累積內部經驗及具備專精的外語能力。

 另外,調查指出,僅百分之五十五台灣家族企業具備解決家族紛爭的政策及程序,如股東協議、家族股東會、遺囑等,遠低於全球平均的百分之八十四。在處理家族衝突方面,僅百分之三十八台灣家族企業願意開誠佈公討論衝突、百分之十會運用第三方調解,也低於全球平均比例。◇